课程分类:人力资源
授课老师:陈亿章
适用对象:适合公司内部的专职或兼职讲师。
课程报价:16000元
会员价格:9.5折
授课时长:2天
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课程收益:
1、让受训人员能专业的制定培训计划与编制培训课程;
2、让受训人员具备出色的演讲能力。
课程内容:
1、培训技术培训2天、16课时;
2、正确认识企业培训:
(1) 什么是培训?
(2)成人学习的特点与规律;
(3)如何提高培训效率;
(4)讨论、练习、游戏;
3、建立培训系统:
(1) 培训七步法;
(2) 工作需求分析;
(3) 人员分析;
(4) 培训需求分析;
(5) 制定培训目标;
(6) 划分培训阶段;
(7) 实施;
(8) 评估;
(9)讨论、练习。
4、培训需求预测:
(1) 正确认识职务/职员及机构;
(2) 需求预测过程;
(3) 预测方法及步骤;
(4) 练习、讨论;
(5) 案例分析;
(6)游戏。
5、如何设计培训课程:
(1) 课程设计基本要求;
(2) 培训目标及课时安排;
(3) 课程设计的步骤;
(4) 培训内容的规划练习、讨论;
(5)案例分析。
6、如何运用多样化的培训方法:
(1) 主要的培训方法与技巧;
(2) 培训方法的运用;
(3) 培训器材及工具的运用、场地安排;
(4) 练习、讨论;
(5) 案例分析;
(6)角色示范。
7、培训评估:评估目的;评估对象及内容;评估方法;评估技巧。
8、培训技巧的训练:16课时。
1)成为一个优秀讲师的条件:
a、职业讲师的角色;
b、职业讲师的职责;
c、职业讲师应具有的素质:自信、知识能力、职业品格;形象要求。
2)公开培训技巧训练:
a、如何开好头:抓住注意力的方法;设计开场白;游戏。
b、如何有效而生动的表达:陈述技巧、讲故事的技巧、发问技巧、
讨论技巧、身体语言运用 ;
c、语言语调的控制训练:让学员参与的技巧角色扮演。
d、如何控制培训现场:培训气氛的控制、学员参与程度的控制、
突发事件的控制。
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