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姓名: | 杨思源 |
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领域: | 人力资源 运营管理 领导艺术 礼仪培训 |
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地点: | 上海 徐汇 |
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签名: |
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着一身得体的上班服,头发打理妥贴,小挎包中备好讲解图片,笑容可掬的老人,向我们一行中国游客用中文介绍自己,“你们可以叫我‘老丁’”。一听他中文介绍,大家立刻被他的流利和发音所折服。他还告诉我们一些有趣的表达,中文的“厕所”在意大利是骂人的话,厕所这个词对于中国人是外来语。他还知道“水门汀”是上海人说的水泥地,也是外来语。知道中国古代建筑用什么代替水泥。整个介绍过程全用中文,庞贝的废墟和手中备好的图片资料,给我们一行一次完美的庞贝参观导游。
我们好奇地问他是怎么学中文的?他说,他通过光盘自学的,他热爱中国文化,对了解中国有兴趣。一席话让我们一行的大大小小佩服不已。在导游的过程中,他抓紧机会请教我们,还用随身带的笔和纸记录下来。
回到旅游大巴上,意籍华人导游问我们,刚才“老丁”的中文怎么样?大家赞不绝口。导游说“老丁”本人没有接受过正规教育,中文都是自学的,他每天要接待几批中国游客,一天可以挣1000欧元(1欧元=8元人民币),这里会说中文的意大利人很少。大家更是佩服,羡慕。最有感触的是家有学外语儿女的父母。
国内儿童、成人学语言,动辄上万学费,还国外游。不立足自己努力,一但学口语,开口便找外教,或上名校学。“老丁”的案例说明如果喜欢,对文化有兴趣,就有门道了,一旦有机会“交流”,就有了实际运用的机会,便形成良性循环。
企业培训为什么经常培训效果不好? “老丁”也许也能说明问题, 不是学员感兴趣的培训,不是学员自己需要的培训, 而是公司需要的培训, 当然培训效果不理想. 如果公司培训需求能与学员的培训需求结合, 我想培训效果一定会大不同.
杨思源撰稿
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