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姓名: | 郑直 |
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领域: | 客户服务 运营管理 企业文化 领导艺术 礼仪培训 |
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地点: | 广东 广州 |
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魅力女性培训网首席培训导师郑直指出:在职场中,有不少年轻人把频繁跳槽视为能耐,将投机取巧当做本事。老板一转身,他们马上就懈怠下来,没有监督就不认真工作,对工作敷衍塞责、文过饰非,缺乏责任心和敬业精神。这样的人一辈子都难成大事,做不出成就来。黄色员工则不然,他们总是干净利索地完成工作,效率高,质量好,绝不敷衍了事。这是因为黄色人向来有高瞻远瞩的心态,他们会用一种老板心态对待工作。 黄色人不甘居于人下,他们会为了心中的目标给自己施加压力,向自己挑战。黄色员工以老板的心态对待工作,既是为了得到那份薪水,也为自己独立创业准备条件。所以,一个黄人在刚开始工作的时候,不会太计较薪水的多少,而一定会注意工作本身给予他的回报,如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。 以老板心态对待工作,黄人自然会成为一个值得老板信赖的好员工,一个老板乐于雇用的好员工,一个可能成为老板得力助手的好员工。 魅力女性培训网首席培训导师郑直说,黄人在工作上一马当先,可是烦心事也不少。过强的上进心易使他们总喜欢与他人一较长短,产生攀比心理。 黄色性格的张婷在别人眼里是名副其实的女强人,做事干练果断,为人豪爽直率。她周围的一些男同事无不称赞其绝无仅有的干劲和利落。她也和他们一起称兄道弟。可是宛然有一天,她无意间听到其中一位同事说:“张婷姐什么都好,就是缺少了些女人味,你看人家顾雪,温柔娴静,一看就知道是个好老婆……”张婷心里很难过。虽然她平时是别人口中的女强人,但她希望在别人眼中自己也是水一样的女人。于是在以后的日子里,她尽量让自己变得有“女人味”,走路时“婀娜多姿”,说话时“柔声柔气”,可是她这样矫揉造作,反而在别人眼里不伦不类,让人感觉怪怪的,“女人味”变成“怪人味”,张婷心里更加委屈,整日郁郁寡欢,工人业绩也一落千丈。 攀比使得黄人心里自始至终处于一种极度不安的焦距、矛盾、激愤之中,使他们牢骚满腹,不思进取,工作中得过且过,心思不专。因此,黄人必须走出攀比的心理误区。魅力女性培训网首席培训导师郑直认为,黄色性格员工要走出攀比心理误区,需要注意以下几个方面: 1、要会比较 攀比心理缘于比较方式的不当,缘于比较“参照系”的选择失误。其实,黄人只要多想一想身边的普通大众,心里又怎么会有这样多的焦灼、急躁与失落,甚至是愤愤不平呢? 2、倾诉 也叫宣泄法。即将自己的痛苦向他人倾诉。受挫后如果把失望焦虑的情绪封锁在心里,会凝聚成一种失控力,它可能摧毁人体的正常机能,导致体内毒素滋生。适度倾诉,可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。 3、目标法 攀比干扰了黄人原有的生活,打乱了黄人原有的目标。重新寻找一个方向,确立一个新的目标,这就是目标法。目标的确立标志着人已经开始了下一步争取新的成功的历程。目标法既可以抵制和阻止人们不符合目标的心理和行动,又可以激发和推动黄人去从事达到目标所必需的行动,从而使黄人们鼓起迎头赶上的勇气。 郑直经典培训课程《性格芳疗》为企业打造最默契的团队文化! ![]() ![]() 每个企业与个人的成长都离不开出色的教练,如果我们相遇,硕果就在缘起的瞬间! |
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