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姓名: | 郑直 |
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领域: | 客户服务 运营管理 企业文化 领导艺术 礼仪培训 |
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地点: | 广东 广州 |
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签名: |
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郑直—中国特色的下级与上司的人际关系策略
顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用,如果能与他建立良好的关系,我们的晋升就容易得多,否则的话,即使你有一身的本领,也毫无用武之地。
因此,如果你有晋升的愿望,千万要和顶头上司搞好关系。
其实,每个上司都希望能与下属建立一种友好的关系,每一个上司都不会故意为难自己的下属,只要你和上司交往时,掌握一定的技巧,多注意些,达到目的就不会很难。
每个上司都希望下属对他忠诚、讲义气、重感情,不在别人面前说他的坏话,在困难的时候仍然跟着他,而不背叛他。
肆意攻击、背叛上司,吃亏的是自己,说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以,如果你是个天生的“反对派”,一定要设法加以改变,学会强迫自己保持沉默。当上司在工作中出现了差错时,要勇于把责任揽到自己身上,这样说虽说当时是有点吃亏的,但从长远来看,是会有大福的。上司心里肯定也明白,你是为他才这样的,他会觉得欠你一个人情,以后如果你有事情找他帮忙,他肯定会尽力而为的。
基于对咱中国人民的心理特质、思维方式与表达习惯多年的研究,郑直老师为各位提供了具有“中国特色”的下级与上司的人际关系具体策略(顾名思义:它只适用于国人):
一、多请上司批评指教。
在与上司交往中,谦逊是绝对必要的。要主动找上司谈话,请他对自己的工作多作指教,这可以增强自己工作方面的能力;有不对的地方要虚心接受他的批评,这样他会觉得你是一个求上进的人,并且认为孺子可教也。
有的人在上司批评他时,会一脸的不高兴,认为上司在故意找自己的麻烦,这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现,要是无论你怎么样他都不管了的话,那才是真正的坏事。要韬光养晦,不与上司争功,不与上司争风。
二、在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益,对下属来说并不是好事。
作为下属,你的任务主要是协助上司,假如你硬要出来邀功争宠,只会让人觉得你不自量、不识大体。所以不要让上司认为你的存在是对TA的威胁。切记不要代替上司领功,跟上司“抢镜”,这样表明你目中无人,不知道尊重领导。到头来,只会是功劳没有争到,名也会丧失。
郑直老师说,最好的办法是让上司给予,而不是自己去抢。你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边,一旦他把他当成自己人看待,那就等于为你以后的发展打下了铺垫。
三、跟上司在一起时,对TA偶尔吐露的话要牢记,并在恰当的机会中加以实践。
这样可以让他感到惊喜,当然也会让TA对你有一个好印象。也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系,可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的情况下,对上司的一言半语都应给予实践。
四、当上司与第三者谈话时,作为下属,如果你在场的话,要对对方的言语随时保持警觉,当上司环境不利时,马上给予应和,拥有这样的部属,是上司最感骄傲和值得炫耀的。当你给上司这样的印象时,他当然是会给你相当高的评价的。
友情提示:
1、 职场人际关系中,能否顺利晋升往往不是你的专业能力而是情商的检验。
2、 要想成为“上人”,首先做好“下人”;不会做“下人”的人,必定做不好“上人”。
3、 尊重中国上司的“特色”不是虚伪,而是对人性的理解和尊重。也是对你人际能力的考验。
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